知っているといいかもしれない事 その2
賃金を決める要素は、企業の支払能力の次に従業員の生活の維持・向上が挙げられます。
企業収益の伸び悩みや、低下傾向の状態では、従来のように総花的な昇給は困難です。
そこで、30歳前後で世帯をもち生活費がかさむ年代層には賃金の底上げを行うという提案です。
ただし、一定のレベルまで上昇すると、以後は、能力・業績中心の昇給方法にもどすという考え方です。
いずれにしても厳しい見通しである点には違いないでしょう。
これからの昇給制度は、従業員個々の能力・職務内容、業績(成果)に見合った昇給になることは間違いありません。