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これからは昇給期の「据置き」「賃下げ」もあり得る
能力や成果を中心に『昇給』を行うということになれば、事情によっては「据置き」や「賃下げ」もあり得ることになります。
賃金は、従業員個々に与えられ、期待されている仕事の成果・貢献度によって決められるものであるから、毎年の昇給期といえど、据置きや場合によっては『賃下げ』も十分考えておかなくてはならない。
本人の責任において、企業が期待している能力発揮ができなければ通常は「降格ないし降給」もあり得る。
ただ、降格や降給の実施が種々の事情によって難しい場合でも、本人の納得のいく方法、手立てによって対応することになります。
職能給を採用している企業の場合は、複数型の賃金表のなかで、資格は落とさずに、期待水準に達していない者の昇給を停止ないしは、抑判鴨ることによって能力と賃金のバランスをとるというやり方です。
もう一つの方法は、賃金で大きな差をつけるのではなく、賞与の査定幅のなかで調整する方法です。
あるいはまた、この両方で調整することも考えられよう。
降格、降給の問題は、従業員はもとより、企業にとっても人事処遇対策上極めて重要です。
そのため、企業がいろいろの手立てを尽くすということが前提であるが、企業としても今後の厳しい経営環境を考えると、この「降格・降給」の問題を処遇制度のなかで明確に位置づけていくことになるでしょう。
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